ЭКОНОМИСТА СЕЛЬХОЗОРГАНИЗАЦИИ НЕЗАКОННО УВОЛИЛИ. В ДЕЛО ВМЕШАЛСЯ ПРОФСОЮЗ
В ходе правового приема работник сельскохозяйственной организации Вилейского района Сергей Сидоров (имя и фамилия изменены по этическим причинам) обратился к главному правовому инспектору труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса Андрею Логвинцу, с просьбой помочь в решении вопроса о незаконном увольнении.
Мужчина рассказал о том, что ему оставалось три года до пенсии, когда он был сокращен с должности экономиста. За годы работы в организации гражданин не привлекался к каким-либо видам дисциплинарной ответственности, был добросовестным работником. За его плечами большой опыт в различных отраслях и сферах экономики Республики Беларусь (в том числе и 18-летний стаж государственной службы).
— 26 октября 2023 года я получил уведомление о сокращении в должности экономиста, с которым категорически не согласен, о чем было указано в самом уведомлении, — рассказывает Сергей Сидоров. — Ситуацию с сокращением наниматель планировал и реализовывал, начиная с марта 2023-го. В организацию были специально приняты в июле два бухгалтера на должности: главный экономист и экономист, с целью закрытия вакантных должностей и возможностью моего дальнейшего сокращения при объединении двух хозяйств в одно.
В ходе судебного разбирательства было выявлено, что данным решением руководитель организации нарушил нормы Трудового кодекса Республики Беларусь и Коллективного договора. Согласно пункту 26.5 Коллективного договора наниматель не имеет право увольнять сотрудника без его согласия менее чем за 5 лет до наступления пенсионного возраста. Кроме того, руководитель не согласовал свое решение с профсоюзной организацией предприятия, что также является грубым нарушением.
— В результате на рабочих местах наниматель оставил менее квалифицированных работников, которые даже не имеют высшего образования, такого богатого опыта работы, как у меня. В процессе работы после моего восстановления наниматель неоднократно говорил мне писать заявление на увольнение, не выполнял решение суда о моем восстановлении на работе на протяжении 4 дней, не допускал к работе, отправлял домой только для того, чтобы потом уволить меня за прогул, — вспоминает Сергей.
Андрей Логвинец помог обратившемуся составить исковое заявление и другие процессуальные документы, отстаивал его интересы в суде. В ходе 3 судебных разбирательств суд Вилейского района решил признать увольнение сотрудника незаконным, а также восстановить его на работе на прежних условиях труда в должности экономиста, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.