ВРЕМЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ

— В заявлении о продлении контракта работник указал 1 месяц. Не нарушит ли наниматель законодательство, продлив контракт на 1 месяц?

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса Андрей Логвинец

— Контракт может быть продлен на срок менее 1 года, в том числе на 1 месяц, если (ч. 3 ст. 261-3 ТК):

— это является желанием работника, о котором он известил нанимателя;

— наниматель согласен на условия продления, предложенные работником (в противном случае, если стороны не договорятся об условиях продления, контракт будет прекращен в связи с истечением срока его действия).

При этом отмечу, что от нанимателя не может исходить инициатива по продлению контракта сроком на 1 месяц. Наниматель должен предложить продление контракта на срок не менее 1 года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — не менее чем на срок до истечения максимального срока действия контракта (5 лет).