ВРЕМЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ

— Юридическое лицо реорганизуется в форме присоединения к другому юрлицу. Работницу уведомили о предстоящих изменениях в письменной форме. В уведомлении наниматель предлагает продолжить трудовые отношения по той же должности с заключением нового контракта сроком на 2 года. До этого с ней был заключен контракт на 3 года, до окончания которого остался 1 год и 6 месяцев. Правомерны ли действия нанимателя?

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Алла Деминская

— Предложение нанимателя заключить новый трудовой договор в данной ситуации незаконно. Трудовые отношения с работником должны быть продлены на основании действующего трудового договора (контракта).

При реорганизации юрлица в форме присоединения, к последнему переходят права и обязанности присоединенного юрлица в соответствии с передаточным актом.

При передаче организации из подчинения одного органа в подчинение другого действующий трудовой договор с работником не прекращает своего действия, а трудовые отношения с согласия работника продолжаются на условиях, предусмотренных трудовым договором (ч.3 ст.36 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)). Если работник будет не согласен на продление трудовых отношений, то трудовой договор прекращается в соответствии с п.5 ч.2 ст.35 ТК.

Изменения в трудовом договоре (контракте) оформляются дополнительным соглашением к нему с указанием нового нанимателя данного работника.

Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же должности служащего (профессии рабочего), не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК (ч.4 ст.36 ТК).